Le pharmacien est aujourd’hui un acteur essentiel dans le monde de la santé. Or, afin d’assurer au mieux son activité officinale et de répondre aux besoins de ses patients, la formation constitue un droit et un devoir pour cette profession. Il existe divers types de formations, mais dans ce dossier, nous traiterons du Développement professionnel continu (DPC). En effet, la publication de décrets concernant ce dispositif, dont certains relatifs au pharmacien, ont marqué le début de l’année 2012.

QU’EST-CE QUE LE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU ?
Introduit en France en 2009 par la loi HPST, le DPC est sur le point d’être concrétisé suite à la publication des décrets d’application parus au Journal Officiel des 1er et 11 janvier 2012. Il s’agit d’une obligation individuelle et annuelle qui s’adresse à l’ensemble des professionnels de santé médicaux, pharmaciens et paramédicaux quel que soit leur mode d’exercice (libéral, salarié ou hospitalier).

QUELS SONT SES OBJECTIFS ?
Le DPC poursuit 5 objectifs principaux :
- l’évaluation par les professionnels de santé eux-mêmes de leurs pratiques professionnelles,
- l’acquisition ou l’approfondissement de connaissances ou de compétences,
- l’amélioration de la qualité et sécurité des soins,
- la prise en compte des priorités de santé publique,
- la maitrise médicalisée des dépenses de santé.
La réforme cherche à favoriser un travail interdisciplinaire et interprofessionnel. En effet, un même programme de DPC peut s’adresser à plusieurs professions.

L’APPORT DU DECRET RELATIF AU PHARMACIEN
Le décret n°2011-2118 du 30 décembre 2011 est relatif au développement professionnel continu des pharmaciens. Le DPC comporte alors l’analyse des pratiques professionnelles du pharmacien ainsi que l’acquisition ou l’approfondissement de connaissances ou de compétences. Il représente « une obligation individuelle qui s’inscrit dans une démarche permanente ». Chaque année, les pharmaciens ont pour obligation de participer à un programme de DPC proposé par un organisme de DPC. Ce programme doit prendre en compte certains critères :
- répondre une orientation nationale ou régionale de développement professionnel continu,
- reposer sur une des méthodes ou des modalités validées par la Haute Autorité de Santé,
- être proposé par un organisme de DPC enregistré par l’OGDPC et évalué de façon positive par la Commission scientifique indépendante compétente.
Par ailleurs, ce programme peut être annuel ou pluriannuel. Les pharmaciens sont libres de choisir les organismes de développement professionnel mettant en œuvre les programmes dans lesquels ils participent.
Concernant le financement, c’est l’OGDPC qui s’en occupe pour les pharmaciens libéraux ainsi que pour les pharmaciens qui exercent « dans les centres de santé conventionnés dans la limite de forfaits individuels ».

CONSEILS À L’OFFICINE
Pour avoir de plus amples informations sur le sujet du DPC, renseignez-vous après de l’OGDPC. Dans l’attente de la mise en place de cet organisme, contactez l’Organisme Gestionnaire Conventionnel :
OGDPC
93, avenue de Fontainebleau
94276 Le Kremlin-Bicêtre
Tel : 01 48 76 19 05
Fax : 01 46 71 24 85
Mail : infodpc@ogc.fr
Site : http://www.ogdpc.fr/

SITES WEB
http://www.ordre.pharmacien.fr/Nos-missions/L-examen-de-la-capacite-a-exercer-la-pharmacie/Le-developpement-professionnel-continu
http://legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000025062477&fastPos=2&fastReqId=1773339821&categorieLien=id&oldAction=rechTexte